Page 8 - Noticiario Sur 02 2020

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REFORMA DE LA LEY DE ECONOMÍA DEL CONOCIMIENTO
Los cambios que trae

Una de las clavijas que se ajustará más fuertemente en el "ecualizador" de medidas es el de la equidad. Es decir, que los beneficios
tengan mayor impacto en las pequeñas y medianas compañías pero sin perjudicar a los unicornios.
on la nueva ley en Las empresas que deseen
el parlamento, las mantenerse en el régimen
Ccompañías del sector de promoción deberán
esperan un tratamiento demostrar cada dos años
rápido para comenzar a que incrementaron al menos
gozar de los beneficios de 0,5% su inversión en I+D,
una ley que promete mejorar 1% en capacitación y 1,5%
el desarrollo en un sector en exportaciones. Esto no
clave. "Además, estimamos estaba contemplado en la
que se reglamente en un norma original.
período corto para que se
empiecen a inscribir las 3) Rebaja impositiva
empresas a partir de abril La ley original estipulaba
o mayo. Igualmente los una alícuota de Ganancias
beneficios son retroactivos reducida de 15% para las
a enero", concluyen desde el compañías inscriptas al
gobierno. registro que mantuvieran su
dotación de personal durante
"Es una ley pro-Pyme. la vigencia del régimen.
Tienen menos requisitos de
entrada y de revalidación En cambio, el proyecto
que las grandes", remarca enviado al Congreso
una fuente del Ministerio de establece una quita de
Desarrollo Productivo. De 60% en el monto total de
esta forma, los principales este tributo, tanto para las
cambios son: ganancias obtenidas en
territorio nacional como en
1) Requisitos el extranjero.
La nueva norma estipula que
para acceder a los beneficios, No obstante, la norma
las compañías deberán original establecía un
cumplir con dos de las mínimo no imponible de
siguientes tres obligaciones: $17.000 por cada empleado,
pero la Ley de Solidaridad lo
a) El 70% de su facturación redujo a $7.000.
deber originarse por las
actividades promovidas Otra novedad es que las
o acreditar el uso de tales firmas adheridas que generen
disciplinas para agregar valor operaciones de exportación
o innovación en productos, no serán pasibles de
servicios y procesos. Esto es retenciones y percepciones
obligatorio para las firmas del IVA.
que ofrezcan "servicios
profesionales". "Es más beneficioso, pero
es sólo para las actividades
b) Invertir en capacitación promovidas. Antes, la
de empleados dedicados alícuota del 15% era para
a las actividades por el todas las tareas de la
3%, 5% u 8% de su masa empresa. El 60% es mejor
salarial según sean micro, para las firmas cuya mayoría
medianas o grandes del negocio se dedique
empresas. Y desembolsar en al conocimiento", revela
investigación y desarrollo Sebastián M. Domínguez,
un monto similar al 1%, 2% socio de SDC Asesores
o 3% de su facturación, de Tributarios.
acuerdo a las categorías antes
mencionadas. Según el contador, esto
implica el mismo problema
c) Exportar bienes o servicios de la Ley de Software y que
del conocimiento por el 4%, esta nueva norma venía a
10% o 13% del total de sus resolver: "Las firmas tienen
ingresos de acuerdo también que llevar contabilidad
al tamaño de la organización. separada porque deben
determinar los resultados de
La norma original preveía un las actividades promovidas
gasto de 3% de la facturación respecto de las no
en I+D y de 8% de la masa promovidas".
salarial en capacitación.
Sin embargo, remarca como
2) Revalidación una desventaja del nuevo